※当ページのリンクには広告が含まれる場合があります。
A： ねえ、調剤薬局ってさ、大手ばっかり新卒を採用してるイメージあるんだけど、なんで地域密着型の薬局って新卒をあんまり取らないの？
B： それ、めっちゃいい質問！ 実は地域密着型の薬局のほとんど――95％くらいは新卒を採用していないんだよね。
A： えっ、そんなに！？ でもさ、若い薬剤師が欲しいなら新卒採用すればいいじゃん？
B： そう思うよね。でも実際に薬局の人に話を聞くと、「人員に余裕がないから無理」って言われることが多いんだ。
A： うーん…でもさ、それなら実務実習生の受け入れも厳しくない？
B： そこがポイント！ 実務実習生は受け入れてる薬局も多いけど、実は受け入れると補助金が出るからっていう理由も大きいんだよね。
A： なるほど…つまり、お金の問題も大きいってことか。じゃあ、新卒を採用して育てる仕組みを作ればいいのに…。
B： ほんとそれ！ でも現状は「大手で3年くらい経験を積んでから来てほしい」っていうスタンスの薬局が多いんだよ。
A： じゃあつまり、大手が新卒を育てて、中小の薬局がそこから人をもらう…みたいな流れ？
B： まさにそれ！ でも大手も大手で、新卒を大量に採用してるけど定着率が低いっていう問題を抱えてるんだ。
A： なんでそんなに辞めちゃうの？
B： 理由はいろいろあるけど、やっぱり忙しすぎたり、職場の雰囲気が合わなかったりするのが大きいね。だから結局、毎年大量に新卒を採用して、辞めた分を補充してる感じ。
A： うわぁ…それって効率悪いね。
B： うん。だから本当は、大手も「新卒がちゃんと定着できる仕組み」を作る必要があるし、中小の薬局も「自分たちで新卒を育てる」って意識を持ったほうがいいと思うんだ。
A： なるほどなぁ… 結局、一番振り回されてるのって新卒の薬剤師だね。
B： そうそう。だからこそ、地域密着型の薬局ももっと新卒採用を積極的にやってほしいし、大手も定着率を上げる努力をしてほしいんだよね。
A： ほんとだよ…！これから就職する身としては、ちゃんと考えないとヤバそうだな。でも正直さ、そういう業界の裏事情って自分じゃよくわからないよね…。
B：わかる! 私も就活の時、「この薬局、新卒をちゃんと育ててくれるのかな?」とか「定着率ってどうなんだろ?」とか、全然分からなくて不安だった。
A： だよね! 求人票だけ見ても、そういうのって書いてないし。
B： そうそう。だから私、薬剤師専門のエージェント――ファルマスタッフに相談してみたんだ。
A： へー、どうだった?
B:めっちゃ良かったよ! 「この薬局、新卒の教育体制しっかりしてます」とか、「ここは定着率高いです」とか、裏事情も含めて教えてくれるから、すごく参考になった。
A:え、そんなことまで教えてくれるの!?
B:うん。しかも、「大手か地域密着型か、どっちが合ってるか」とか、自分のタイプに合わせたアドバイスもしてくれるんだ。求人票には書いてない「職場の雰囲気」とか「実際の忙しさ」とか、そういうリアルな情報が聞けるのが、すごく助かった。
A:なるほどね…。自分一人で調べるより、詳しい人に聞いたほうが確実だもんね。
B:そうそう。しかも無料だし、「この業界ってどうなんですか?」みたいな質問だけでも全然OKだったから、気軽に相談できたよ。
A:へー、ちょっと相談してみようかな。業界の裏事情、もっと知りたいし。
B:うん! 就職先を選ぶときは、表面的な情報だけじゃなくて、裏側もちゃんと知ってから決めたほうがいいよ。
━━━━━━━━━━━━━━
💡 業界の裏事情、自分じゃよくわからない…
「この薬局、新卒をちゃんと育ててくれるの?」
「定着率ってどうなんだろ?」
「大手と地域密着型、どっちがいいの?」
求人票だけでは、分からないことって多いですよね。
薬剤師専門のファルマスタッフなら、
「この薬局、新卒の教育体制しっかりしてます」
「ここは定着率高いです」
と、裏事情も含めて教えてくれます。
しかも、求人票には書いてない
「職場の雰囲気」や「実際の忙しさ」など、
リアルな情報も聞けます。
まずは「この業界ってどうなんですか?」と
相談してみませんか?
※ 相談だけでもOKです。**完全無料**です。